Pomalu se blíží konec roku a ještě než začnete bilancovat, co se Vám letos podnikatelsky povedlo, tak se zamyslete, jestli není právě teď ten správný čas, jak se třeba připravit na příští rok.

A to se týká i personální oblasti a záměrů, jak "naložit" se zaměstnanci či manažery. Vyplatí se ještě před koncem roku nabírat nové pracovníky, nebo naopak propouštět? Kdy jim máte oznámit bonusy (pokud se tedy firmě v uplynulém roce dařilo)? Není potřeba naplánovat školení kvůli změnám, které přinese další rok?

Na tyto otázky se pokusíme spolu s několika odborníky odpovědět.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se