Správné a vyčerpávající vymezení pracovních míst je základem řízení. Nejasné či neúplné stanovení povinností pozice patří naopak k nejčastějším příčinám výkonových nedostatků.
Vymezit pracovní místo znamená stanovit činnosti, které by jeho držitel měl vykonávat, určit pracovní chování, které od něj organizace očekává, případně kritéria, například výkonové ukazatele, podle kterých bude jeho práce hodnocena. Výkonovými ukazateli máme pochopitelně na mysli ukazatele jako takové, nikoli jejich konkrétní hodnoty, které se s časem mění.
Zbývá vám ještě 70 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení