V Česku je módou, že si úředníci a politici vymýšlejí či pokoutně pořizují různé akademické tituly. Ty ale nejsou jedinými faktory, které rozhodují o přijetí, či nepřijetí pro určitou pozici. Personalisté stejně hledí na dosavadní pracovní zkušenosti. I ty ale jsou, bavíme-li se o nich jako o záznamu v životopise, zfalšovatelné. 

Američan William Schmidt si postavil slušně vydělávající boční byznys právě na tom, že svým klientům dodává co nejvěrohodnější formální náhražky pracovních zkušeností.

Systém je podle něj natolik ošetřen, že jej nemusí při zběžné prověrce nikdo prokouknout a opravdu přináší klientům vytouženou práci. Alespoň tak se sám Schmidt prezentoval reportérce amerického magazínu Forbes.  

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 159 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
Máte již předplatné?
Přihlásit se