Jaké kanály využíváte pro výběr zaměstnanců? Většina podniků naslouchá vlastním lidem

Pavlína Zítkováredaktorka Hospodářských novin

23. 4. 2014 07:51 ▪ Aktualizováno ▪ 2 min. čtení

Nábor zaměstnanců Autor ▪ Shutterstock

Za nejefektivnější při náboru nových dělníků považují personalisté životopisy zájemců, kteří se sami do firmy hlásí, doporučení vlastních zaměstnanců a spolupráci s úřady práce. Ukazuje to průzkum z projektu HT Monitor.

Chcete v Google upřednostnit články Hospodářských novin? Sledovat

Zbývá vám ještě 95 % článku

Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce

Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.

Máte již předplatné? Přihlaste se

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání

Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.

Jste přihlášený

Pro účet již máte aktivní předplatné.

Dočíst článek

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 217 777 888.

Spravovat předplatné

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 217 777 888.

Související články

Pracovní trh

V hledání talentů firmám pomáhají počítačoví roboti i stáže pro studenty

Jak najít správného člověka pro konkrétní práci? Řada společností se dnes při hledání specialistů nespoléhá jen na vypsání inzerátu, ale...

16. 12. 2013 ▪ 5 min. čtení

Nábor zaměstnanců

Nenechte se obelhat. Jak poznat, že uchazeč o práci v životopise lže

Nezkušený personalista v malé firmě finty kandidátů těžko odhalí. Poradíme Vám proto, jak správně číst životopis nebo vést pohovor.

4. 1. 2013 ▪ 6 min. čtení

Nábor zaměstnanců

Pět tipů, jak získat dobré lidi a dosadit je do odpovídajících pozic

Správní lidé na správných místech je to, co dělí průměrné společnosti od těch vedoucích. Získání dobrých lidí a jejich dosazení do...

8. 2. 2013 ▪ 5 min. čtení

Téma: výběrové řízení

Kybernetická agentura hledá nového šéfa a zájem je velký. Kdo se hlásí a jaké úkoly vítěze čekají?

Příští týden začíná první kolo výběrového řízení na šéfa Národní agentury pro komunikační a informační technologie (NAKIT). Nový ředitel by měl nastoupit do konce září. O post je nebývalý zájem, hlásí se 21 uchazečů. NAKIT je servisní organizace...

29. 8. 2026 ▪ 3 min. čtení