Majitelé rodinných firem podceňují proces nástupnictví, i když si uvědomují, že bude náročný. Pouze třetina z nich má v ruce plán nástupnictví, přitom svého nástupce by zakladatelé měli hledat nejpozději po padesátém roce věku. Čeká je totiž několik let intenzivní přípravy předání otěží exekutivního řízení. Krok za krokem si ujasníme, co v procesu předání rodinného podniku neopomenout.
Zbývá vám ještě 95 % článku
Nebo zkuste
předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné?
Přihlaste se
