Dostal se váš zaměstnanec kvůli dluhům do exekuce? Pak i zaměstnavateli plynou z této situace jisté povinnosti, které je potřeba dodržovat, jinak hrozí sankce nebo dokonce žaloba.
První povinnosti související s exekucí zaměstnance vznikají zaměstnavateli zpravidla okamžikem, kdy je mu doručen příkaz soudního exekutora k provedení exekuce srážkami ze mzdy zaměstnance. Ode dne jeho doručení je zaměstnavatel povinen provádět tyto srážky, a to takovým způsobem a v takové výši, jak je určeno ustanoveními § 279 a násl. zák. č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád a dále nařízením vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní nezabavitelné částky a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
