První průzkum v Česku, který zjišťoval, jak se personalisté podílejí na budování značky žádaného zaměstnavatele, uskutečnila letos společnost BrandBakers. Nejdůležitějším poznatkem, který z průzkumu vyplynul, je fakt, že personalisté zatím málo a nepříliš originálně využívají ke komunikaci s uchazeči moderní technologie.
„Záleží na postavení personálního útvaru ve firmě a na jeho strategii, zda a jak moc si dokáže získat zdroje a pomoc dalších útvarů, aby mohl moderní technologie více využívat,“ říká Petr Hovorka ze společnosti BrandBakers. „Pokud nebudou personalisté s novými technologiemi směrem k uchazečům pracovat, připravují firmu o zajímavé kandidáty, kteří fungují převážně na mobilech a sociálních sítích,“ dodává.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
