První průzkum v Česku, který zjišťoval, jak se personalisté podílejí na budování značky žádaného zaměstnavatele, uskutečnila letos společnost BrandBakers. Nejdůležitějším poznatkem, který z průzkumu vyplynul, je fakt, že personalisté zatím málo a nepříliš originálně využívají ke komunikaci s uchazeči moderní technologie.

„Záleží na postavení personálního útvaru ve firmě a na jeho strategii, zda a jak moc si dokáže získat zdroje a pomoc dalších útvarů, aby mohl moderní technologie více využívat,“ říká Petr Hovorka ze společnosti BrandBakers. „Pokud nebudou personalisté s novými technologiemi směrem k uchazečům pracovat, připravují firmu o zajímavé kandidáty, kteří fungují převážně na mobilech a sociálních sítích,“ dodává.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se