Je-li podnik nucen o dobré kandidáty na trhu soutěžit, měl by dobře chápat i motivaci jejich rozhodování spojeného s volbou nového místa. Při tom by se měl snažit nepodléhat dvěma iluzím: představě, že uchazeči se rozhodují jen na základě výše platu, a domněnce, že daný podnik, jakkoli známý, je pro kandidáty jednoznačně přitažlivý, bez ohledu na to, jak se svými uchazeči jedná. 

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se