Mladistvý zaměstnanec bez přestávky na svačinu vás může stát miliony

Únorové číslo Právního rádce se podrobně popisuje problematiku zaměstnávání specifických skupin zaměstnanců. Těhotná zaměstnankyně je ze zákona pod speciální ochranou a platí pro ni specifické pracovní podmínky týkající se především převedení na jinou práci, vysílání na pracovní cesty i úpravy pracovní doby. Samotnou informaci o těhotenství ale nemusí žena zaměstnavateli vůbec oznámit a on ji od ní nesmí požadovat.

Specifická práva rodičů

"Jedinou výjimkou je případ, kdy bude pro požadavek informace o těhotenství zaměstnankyně dán věcný důvod spočívající v povaze práce a bude-li tento požadavek přiměřený nebo v případech stanovených právními předpisy. Nejčastěji bude zaměstnavatel oprávněn informaci o těhotenství zaměstnankyně zjišťovat, pokud zaměstnankyně vykonává práci, která je pro těhotné zaměstnankyně zakázána podle vyhlášky č. 288/2003 Sb.," uvádějí Matej Mihálik a Marie Janšová z advokátní kanceláře Glatzová & Co ve svém článku Co znamená těhotenství v práci?. 

V souvislosti se zaměstnáváním rodičů je také důležité znát podmínky pro mateřskou a rodičovskou dovolenou, poskytování peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku. Pro zaměstnavatele je například důležité, že v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nesmí jí dát výpověď. Totéž platí i pro muže na rodičovské dovolené.

"Zákaz výpovědi se neuplatní v případech, kdy výpověď z pracovního poměru dává zaměstnanec nebo když se končí pracovní poměr dohodou. V těchto případech zákoník práce nebrání zaměstnavateli skončit skončit pracovní poměr. Zaměstnanec však může podat výpověď kdykoliv, tedy i v ochranné době," upozorňuje ve svém článku Co byste měli vědět o mateřské a rodičovské dovolené advokát Ladislav Jouza. 

Přestávky pro mladistvé

Další zvláště chráněnou skupinou zaměstnanců jsou mladiství. Mají nárok na častější odpočinek, nesmějí pracovat přesčas a nesmějí konat určité práce. Za porušení podmínek hrozí zaměstnavateli až několikamilionové pokuty, ale i trestní odpovědnost. Specifika má také uzavírání pracovních smluv s mladistvými nebo naopak ukončování jejich pracovněprávního vztahu.

"Od roku 2014 nový občanský zákoník vyžaduje, aby byl do ukončení povinné docházky odložen nejen nástup do práce, ale i uzavření pracovní smlouvy anebo dohody. Tato změna znamená, že do konce školního roku si mladiství mohou pracovní místo pouze předjednat, nesmějí však uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu," upozorňují Tomáš Procházka a Martin Grešák z advokátní kanceláře Dvořák, Hager & Partners ve svém článku Zaměstnávání mladistvých ve třinácti bodech. 

Povinnost zaměstnat handicapované

Zvláštní ochrana v zaměstnání pak platí také pro postižené. Jak upozorňuje Jan Schneeweis z advokátní kanceláře Tomíček Legal ve svém článku Co s sebou nese zaměstnávání zdravotně postižených, začleňování této skupiny na pracovním trhu stále není pro řadu zaměstnavatelů samozřejmostí. Je tak proto především úkolem státu, aby je k tomu motivoval například ve formě slev na dani nebo přímých příspěvků. Současně ale také zavádí povinné kvóty a řadu povinností.

"Obtížným činní zaměstnávání osob se zdravotním handicapem více faktorů, například nepochopení pojmu osoba se zdravotním postižením. V daném kontextu si zaměstnavatelé nejdříve představí osobu s omezenou pohyblivostí, pro niž bude potřeba realizovat nákladné stavební úpravy, to se však ve skutečnosti týká pouze úzké výseče zdravotně handicapovaných," říká Jan Schneeweis.

/Více k zaměstnávání specifických skupin se dočtete v novém čísle Právního rádce, které vyšlo v pátek 13. února./