Uchazeči o práci slýchají u pohovorů stále stejné otázky. Personalisté a manažeři neustále opakují dotazy typu "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?", "Kde se vidíte za pět let?" nebo "Proč bychom měli vybrat právě vás?". Po několika pohovorech tak kandidát přesně ví, na co bude příště tázán a odpovědi si může předem připravit. Naučená reakce ale o skutečných schopnostech a zkušenostech uchazeče nevypovídá vůbec nic.

Personalistická klišé by tak měly nahradit otázky, které zájemce překvapí a nad nimiž bude muset přemýšlet. Oslovili jsme proto odborníky z personálních agentur a požádali je, aby se podělili o své tipy na neotřelé dotazy, které odhalí pravou povahu uchazeče.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se