Uchazeči o práci slýchají u pohovorů stále stejné otázky. Personalisté a manažeři neustále opakují dotazy typu "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?", "Kde se vidíte za pět let?" nebo "Proč bychom měli vybrat právě vás?". Po několika pohovorech tak kandidát přesně ví, na co bude příště tázán, a odpovědi si může předem připravit. Naučená reakce ale o skutečných schopnostech a zkušenostech uchazeče nevypovídá vůbec nic.
Personalistická klišé by tak měly nahradit otázky, které zájemce překvapí a nad nimiž bude muset přemýšlet. Oslovili jsme proto odborníky z personálních agentur a recruiterských společností a požádali je, aby se podělili o své tipy na neotřelé dotazy, které odkryjí pravou povahu uchazeče.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Máte již předplatné?
Přihlásit se
