Co dělat, když se s vámi firma rozloučí? Expertka radí, jak neztratit hlavu

Dobrý den, Jakube, jednoznačný návod vám asi nikdo nedá, ale nabízím několik otázek, které si můžete položit. To, co píšete, působí velmi bezvýchodně a vypadá to, že nemáte žádnou volbu. Ale evidentně volit umíte. Volíte práci v oboru, který vás baví, máte rád svou rodinu a cítíte jasně odpovědnost. Možná by stálo za to podívat se spíše na všechny možnosti, které máte ve svém dosahu k dispozici, než na to, co tam evidentně schází. Jaký máte vztah k místu, odkud pocházíte? Co vám brání udělat změnu? Podíval jste se na možnosti, které jsou někde jinde? Co vás stojí setrvání v nepohodě? A jak dlouho v ní chcete žít? Zkuste si pravdivě odpovědět na tyto otázky. Když budete chtít pro sebe vidět možnosti, uvidíte je. Hodně odvahy. Naďa G.

Vždycky stojíme před volbou a musíme udělat rozhodnutí. A taky každý víme, jakou míru rizika jsme schopni unést a jakou podporu máme ve svém okolí.Otázkou je, co je pro vás větším rizikem. Je to krok do neznáma, ale někam, kde vás to láká a můžete se cítit lépe a radostněji, nebo setrvání tam, kde je již poznaná jistota, ale nuda a nenaplnění? Jaký život chcete opravdu žít? A jakého vás chce mít vaše okolí?

Každá generace přináší něco nového a vždycky je jejím úkolem měnit, zlepšovat, ale také se mýlit a hledat. Určitě to bude jiné. Co to přinese, teprve uvidíme.

Píšete, že chcete odejít ze zaměstnání, ale vaše důvody, proč váháte, moc zaměstnanecké nejsou. Netuším, jaký je váš podíl ve firmě, pokud nějaký je. Ale možná by vám pomohlo si položit otázku, kým se cítíte ve vaší firmě vlastně být.

A váš obor lze vykonávat jen v těchto dvou firmách?

Váše otázka zahrnuje několik oblastí - 1. vaše práce s časem, vaše vyvážení pracovního a soukromého života 2. schopnost volit priority 3. jaká máte se svým partnerem vzájemná očekávání od společného života 4. jaká máte očekávání od svého života vy sama Která z nich je pro vás ta nejdůležitější?

To co píšete, vnímám jako složité a těžko se dá reagovat na pár řádcích. Máte otevřeno příliš mnoho komplikovaných situací a stálo by za to je řešit postupně a vy zvolte svoje priority. Doporučovala bych vám obrátit se na odborníky v oblastech právního, pracovního a psychologického poradenství. Obraťte se na své přátele a známé,kteří pracují i v jiné než státní sféře, a požádejte je o pomoc.

Moderním technologiím se nevyhneme, ale vždycky máme možnost je vypnout :-). A co se týká manažerů, kteří pracují i o víkendu? Vždycky máme po ruce zákoník práce nebo rozhodnutí, jak dlouho chceme v takové firmě setrvat.

S tímto se často v praxi setkáváme. Je to u těchto pozic naprosto běžné a zaměstnavatelé to berou jako běžnou součást pracovního cyklu. Tato změna není jen o regeneraci, ale často učení a poznávání sebe.

Odejděte! Určitě už víte, jaké otázky máte položit svému budoucímu zaměstnavateli :-)

Věřím, že když si kladete takto fundované otázky, máte na ně již své odpovědi. Jen vy můžete rozhodnout, co je pro vás smysluplné.

V oborech to nevidím, spíš v typu firem. A kde vzít motivaci? To je na každém jednotlivci, jaký život chce žít. Každý z nás má jiné priority a hodnotit, co je lepší, není namístě.

Položte si otázku: Co od svého života chci? Co mi dá radost? A jakou míru rizika jsem ochoten unést pro změnu ve svém životě?

Je jich celá řada. Každý odborník, který je zodpovědný vůči své profesi, se nad nimi zamýšlí a řeší je. Nejobvyklejší okruhy našich dilemat řeší náš Etický kodex. Pokud vás to blíže zajímá, je k dispozici na webu ČAKO. EPPOK sám pořádá semináře nad dilematy koučování, jste zvána :-)!