Místo stravenek chtějí Češi a Slováci více volna a práci z domova, ukázal průzkum mezi zaměstnanci

Češi a Slováci mění svůj pohled na práci. Zhruba čtvrtina z nich uvažuje letos o změně zaměstnání a další čtvrtina výměnu zaměstnavatele nevylučuje. Vyplývá to z výzkumu společnosti Wincott People, kterého se v Česku zúčastnilo 526 a na Slovensku 315 respondentů.

U mladých lidí do 35 let je nejdůležitějším faktorem pro změnu vyšší mzda, která jim umožní zajistit si lepší bydlení či získat vyšší hypotéku. Další důležité důvody s penězi nesouvisí. Pro více než třetinu pracujících je rozhodující, aby je práce bavila. A pro řadu lidí je důležité to, jak dobře jim půjde nová práce skloubit s rodinou.

Zdroj: Wincott People pomocí aplikace Ipsos

Zaměstnání blízko domova s vyhovující pracovní dobou či možností pracovat doma je pro lidi při hledání nového místa mnohem atraktivnější benefit než stravenky, dovolená navíc, auto pro osobní potřeby či zvyšování kvalifikace.

Tak například stravenky řeší při přechodu na nové místo jen 1,3 procenta Čechů a 2,2 procenta Slováků, zatímco home office je důležitý zhruba pro 15 procent Čechů i Slováků.

Možnost končit pravidelně v půl čtvrté či páté odpoledne bez dalších přesčasů je pro třetinu Čechů a 40 procent Slováků dokonce tak důležitým faktorem, že jsou kvůli ní ochotni vzdát se části své mzdy (26,9 procenta Čechů by se raději smířilo s poklesem platu o pět procent a 7,4 procenta by kvůli jasné možnosti plánovat si odpoledne bylo ochotno jít s platem dolů o desetinu).

Zdroj: Wincott People pomocí aplikace Ipsos. V infografice je detailnější rozdělení podle pohlaví.

Ochota přijmout nové místo roste podle průzkumu s velikostí bydliště člověka, který o změně zaměstnání uvažuje. To však platí až do velikosti obce od 20 tisíc do 100 tisíc obyvatel, kde na Slovensku uvažuje o změně postu přes 30,2 procenta obyvatel a v Česku 28,2 procenta. Nad tuto hranici jsou už úvahy o změně zaměstnání o několik procent nižší.

Z pohledu regionů jsou se svým místem nejvíce spokojeni lidé Jihočeského kraje, kde uvažuje o změně práce nejméně lidí, 9,4 procenta. Nejvíce naopak uvažují o změně kariéry obyvatelé Zlínského kraje (34,8 procenta).