Transparentnost přispívá k větší důvěře a motivaci zaměstnanců práci dělat dobře, říká Petra Sofie Haken, odborná garantka projektu 22 % K rovnosti, Ministerstva práce a sociálních věcí. Transparentnost v odměnách přispívá k větší výkonnosti zaměstnanců, což může mít vliv i na obrat firem. Takzvaný gender pay gap, tedy rozdíl v odměňování žen a mužů, v Česku loni klesl z průměrných 21 % na 16,5 %. Může za to zvyšování minimální mzdy i covidové odměny v některých profesích.
Stejně se ale Česko řadí mezi nejhorší státy v EU. Nejnižší rozdíly v platech jsou ve státní sféře, nejvyšší ve velkých firmách. V pozicích vyššího managementu činí gender pay gap až 30 %, upozorňuje Petra Sofie Haken.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
