O propouštění středního managementu píší americká média celý letošní rok. Příkladem jsou plány bankovního domu Citi na zkrouhnutí třinácti manažerských pater na osm, nebo zeštíhlení managementu doručovací služby UPS o 12 tisíc míst na 73 tisíc pozic. Podobný trend, ačkoliv v menším měřítku, už se nějaký čas odehrává i v Česku.

„Firmy se přizpůsobují novým trendům, kdy firma nemusí mít tak složitou strukturu a tolik malých suboddělení, která by měla mít vlastního šéfa. Jejich práce se zkrátka mění, svěřené týmy se zvětšují,“ uvedl například v nedávném rozhovoru s HN bývalý šéf globální americké firmy WD-40 Garry Ridge s tím, že doba manažerů skončila. Podle amerického webu Business Insider se musí manažeři navíc poprat nejen s vyhazovem, ale také s tím, že je na podobnou pozici už jiné firmy jen tak nepřijmou.

Zbývá vám ještě 70 % článku

Co se dočtete dál

  • Co je problém velkého unbossingu v USA.
  • V čem může trend firmám pomoci a v čem ne.
  • Jak to probíhá v Česku.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Chcete vědět, co se děje v české a světové ekonomice? Co si o aktuálních trendech myslí lidé z byznysu, majitelé firem a jejich šéfové? Každý týden v pátek vám naši top autoři přinášejí výběr toho nejlepšího a pohled z byznysové strany. Odebírejte Byznys newsletter.