Kdysi se ve firmách říkalo, že „lidé jsou to nejcennější, co máme“. Dnes už „frčí“ jiná věc – mindset neboli nastavení mysli. A nejlépe innovation mindset. Jen málokterý pojem posledních let se stal tak silnou korporátní mantrou jako tenhle. Objevuje se ve firemních prezentacích, na školeních, na HR konferencích, v motivačních e‑mailech i na plakátech u kávovaru. Znamená prý myšlení podporující kreativitu, otevřenost, agilitu a odvahu k experimentování.

Zní to krásně. Tedy alespoň dokud se nepokusíte zjistit, co „nastavení mysli, jež nese inovace“ znamená ve skutečnosti. A sice že mindset se nenosí v hlavě, ale visí na nástěnce.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak vedení korporací pokřivuje význam innovation mindsetu.
  • Jak dokážou novými požadavky „bezbolestně“ proplouvat zkušení zaměstnanci.
  • Které vlastnosti pracovníků inovace žádají a šéfové je nepodporují.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.