Zeptáte-li se firem na největší problémy, které v byznysu řeší, s jistotou mezi nimi bude nedostatek zaměstnanců. Přesto desítky tisíc lidí ve věku nad 50 let při ztrátě práce hledají nové uplatnění jen těžko, v horším případě marně. A s každým dalším křížkem na krku navíc je jejich situace komplikovanější.
Při hledání příčin opatrnosti vůči přijímání starších ročníků se obvykle hovoří o předsudcích podnikových náborářů nebo věkové diskriminaci. V aktuálním průzkumu projektu Neviditelní, na kterém spolupracovaly neziskové organizace Genixa a Zlatá práce, ale při dotazování mezi firmami nejčastěji slyšely méně obvyklý argument skepse k nabírání starších lidí.
Co se dočtete dál
- Jaká je nejčastější bariéra, která připravuje trh práce o desítky tisíc potenciálních zaměstnanců.
- V kterých oborech a sektorech ekonomiky mají starší kandidáti největší šanci na uplatnění.
- Kolik stát stojí dlouhodobá nezaměstnanost starších lidí a jak se na trhu práce projeví odchod silných ročníků do penze.
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
