Kariéra na jednom místě končí. Dovednosti, které člověku na začátku profesní dráhy zajistí práci, mohou být za pár let zastaralé. Jenže většina lidí to zatím neřeší. Dokud jejich pozice funguje, nemají důvod učit se něco nového. Stejný problém mají firmy. Potřebují lidi, kteří dnes zvládnou svou práci, a nechtějí je uvolňovat na vzdělávání ani přesouvat jinam. Trh práce se tak mění rychleji než samotní zaměstnanci. „Vnímaná potřeba učit se je nízká,“ říká expertka na vzdělávání Dita Formánková. Pracovní život bude podle ní stále méně přímočarý: místo jedné profese přijdou různé role, projekty a průběžné doplňování dovedností. Kdo začne svou budoucnost řešit až ve chvíli, kdy jeho profese začne mizet, může zjistit, že na změnu už není připravený.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Co se dočtete dál

  • Dřív pracovní dovednosti vystačily na 30 let, jaká je jejich trvanlivost nyní.
  • Které skupiny pracovníků budou na trhu práce čelit největšímu tlaku.
  • Jak by mohly fungovat individuální vzdělávací účty inspirované Singapurem.
  • Proč samotný ChatGPT z člověka studenta neudělá a jaká schopnost bude v éře AI rozhodující.

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.