Je-li podnik nucen o dobré kandidáty na trhu soutěžit, měl by dobře chápat i motivaci jejich rozhodování spojeného s volbou nového místa. Při tom by se měl snažit nepodléhat dvěma iluzím: představě, že uchazeči se rozhodují jen na základě výše platu, a domněnce, že daný podnik, jakkoli známý, je pro kandidáty jednoznačně přitažlivý, bez ohledu na to, jak se svými uchazeči jedná. 

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se