Je-li podnik nucen o dobré kandidáty na trhu soutěžit, měl by dobře chápat i motivaci jejich rozhodování spojeného s volbou nového místa. Při tom by se měl snažit nepodléhat dvěma iluzím: představě, že uchazeči se rozhodují jen na základě výše platu, a domněnce, že daný podnik, jakkoli známý, je pro kandidáty jednoznačně přitažlivý, bez ohledu na to, jak se svými uchazeči jedná. 

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné za 40 Kč na 4 týdny
  • První měsíc za 40 Kč, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se