18. 12. 2019
18. 12. 2019
Podnikovým právníkům, kteří se tradičně zabývají právem občanským, pracovním či právem obchodních korporací, přibyla v poslední době nová...
22. 5. 2019
22. 5. 2019
Rostoucí význam podnikových právníků mění podobu velkých firem. Největší podniky jich zaměstnávají desítky, potřebují je k rozvoji a k zavádění...
21. 11. 2018
21. 11. 2018
Obdobně jako integrita člověka, také integrita firem je klíčová pro jejich bezproblémové a dlouhodobé fungování. Vnější i vnitřní faktory však...
22. 1. 2018
22. 1. 2018
Šťastní a spokojení zaměstnanci jsou v práci výkonnější. Firmy proto najímají manažery štěstí, kteří se starají o pohodu lidí v práci. Zeptali...
28. 8. 2017
28. 8. 2017
Restaurace už nechtějí vyhazovat zbytky a čím dál víc kompostují za pomoci žížal. Firmy si žádají rady, jak se stát více ekologickými a...
20. 7. 2017
20. 7. 2017
Rozdíl v produktivitě mezi šťastnými a nešťastnými zaměstnanci je více než pětinový. I když je spokojenost zaměstnanců ve velké míře ovlivňována...
12. 6. 2017
12. 6. 2017
Rozhovor Po 20 letech v oboru dokáže HR ředitelka Václava Jersáková dobře odhadnout lidi. Při pohovorech nechává uchazeče mluvit o sobě, tím nejlépe...
12. 6. 2017
12. 6. 2017
Firmy ve stejném oboru nabízejí podobné mzdy i benefity. Liší se jen vnitřní kulturou, podle které si je zaměstnanci vybírají. International...
15. 5. 2017
15. 5. 2017
Plat je jen jeden z důvodů, proč zaměstnanci zůstávají ve firmách. Důležitější je pro ně kolektiv, firemní kultura i smysl jejich práce....
Peníze mohou motivovat, ale zvýšit plat je nejdražší řešení. Důležité je, zda má člověk pocit, že ho ostatní dokážou ocenit. Vnitřní motivace...
