Pracujete v byznysu a máte pocit, že vysocí manažeři jsou psychopati? Možná máte pravdu. Pravděpodobnost výskytu psychopatů v takových funkcích je vyšší než u zbytku populace. Vyplývá to z loňské studie psychologů P. Babiaka, C. Neumanna a R. Hareho.

Jak je to možné? Firemní psychopat není násilnický vraždící maniak. Naopak, ostatní ho dlouho pokládají za charismatického vůdce, okouzlujícího člověka a obdivují jeho powerpointové prezentace. Často si ale pomáhá intrikami a chybí mu schopnost empatie. Přesto nebo proto je povyšován. Nakonec se ale psychopati ukážou jako chaoti bez vize s mizernými manažerskými schopnostmi. Proč ale zůstávají? Psychologové tvrdí, že firmy se jich neumějí zbavit, neboť lidé, kteří je povýšili, nechtějí přiznat chybu.

Možná ale psychopati jen rotují v podnicích díky systému najímání vrcholových bossů. Vrcholový manažer je totiž často hodnocen podle okamžitých výsledků a pak jde rychle jinam. Jeho bezkoncepční změny dočasně zvýší výkon firmy. Když přijde pád, je jinde. Nedostatek empatie není překážkou. Naopak, v době finanční krize, kde úkolem mnoha manažerů bylo snížit stavy, byla schopnost nedělat si hlavu s osobní situací propouštěných výhodou.

Není divu, že takoví manažeři většinou nejsou oblíbeni. Babiak s Harem je v titulu jedné své knihy nazvali přiléhavě hady v oblecích.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam