Většina firem se shoduje, že vzdělávání a rozvoj manažerů je kritickým předpokladem úspěšného fungování organizace. Právě tato oblast se ocitá mezi prvními, jejichž rozpočty se krátí, nastane-li pro firmu méně příznivá doba. Proto manažerské školy hledají nové přístupy, aby se uchazečům zavděčily a přinášely zřetelné výsledky.
Školení manažerů hraje životní roli ve výkonu a ziskovosti společnosti. Pomáhá podpořit růstovou strategii společnosti, rozšířit soubor schopností jejích manažerů, pobízet angažovanost zaměstnanců a jejich loajalitu a celkově zdokonaluje produktivitu.
Proto není překvapením, že v průzkumu mezi 131 šéfy HR z 124 podniků střední velikosti, který provedl Corporate Executive Board's (CEB) HR Leadership Council, zjistil, že zdokonalení schopností manažerů je jejich druhou nejvyšší prioritou. Hned za udržením klíčových zaměstnanců a jejich angažovaností.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení