Dodržováním tří hlavních zásad lze dosáhnout vyšších výsledků vzdělávání i při poklesu prostředků, který na ně organizace věnuje.

K nejčastějším prohřeškům proti těmto zásadám patří přizpůsobování náplně vzdělávání nabídce vzdělávacích firem, využívání metod, které neumožňují dostatečnou aktivitu zaměstnanců ani individuální přístup lektora, a hodnocení výsledků vzdělávání založené jen na spokojenosti zaměstnanců.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se