Dodržováním tří hlavních zásad lze dosáhnout vyšších výsledků vzdělávání i při poklesu prostředků, který na ně organizace věnuje.

K nejčastějším prohřeškům proti těmto zásadám patří přizpůsobování náplně vzdělávání nabídce vzdělávacích firem, využívání metod, které neumožňují dostatečnou aktivitu zaměstnanců ani individuální přístup lektora, a hodnocení výsledků vzdělávání založené jen na spokojenosti zaměstnanců.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se