Každý zaměstnavatel musí povinně evidovat pracovní dobu svých zaměstnanců. Ukládá mu to ustanovení § 96 zákoníku práce.
Evidenci pracovní doby se však také dotkly změny zákoníku práce, které jsou platné od 1. ledna 2012.
Například se tato povinnost rozšířila o povinnost vyznačit počátek a konec evidované skutečnosti, nebo noční a přesčasové práce. Tyto údaje jsou důležité pro kontrolu ze strany inspektorátu práce, nebo také určení výše příplatků zaměstnanců.
Neplnění povinnosti zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby v členění podle jednotlivých skutečností může inspekce práce sankcionovat uložením pokuty až do výše 400 tisíc Kč.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Máte již předplatné?
Přihlásit se
