Každý zaměstnavatel musí povinně evidovat pracovní dobu svých zaměstnanců. Ukládá mu to ustanovení § 96 zákoníku práce.

Evidenci pracovní doby se však také dotkly změny zákoníku práce, které jsou platné od 1. ledna 2012.

Například se tato povinnost rozšířila o povinnost vyznačit počátek a konec evidované skutečnosti, nebo noční a přesčasové práce. Tyto údaje jsou důležité pro kontrolu ze strany inspektorátu práce, nebo také určení výše příplatků zaměstnanců.

Neplnění povinnosti zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby v členění podle jednotlivých skutečností může inspekce práce sankcionovat uložením pokuty až do výše 400 tisíc Kč.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se