Každý zaměstnavatel musí povinně evidovat pracovní dobu svých zaměstnanců. Ukládá mu to ustanovení § 96 zákoníku práce.

Evidenci pracovní doby se však také dotkly změny zákoníku práce, které jsou platné od 1. ledna 2012.

Například se tato povinnost rozšířila o povinnost vyznačit počátek a konec evidované skutečnosti, nebo noční a přesčasové práce. Tyto údaje jsou důležité pro kontrolu ze strany inspektorátu práce, nebo také určení výše příplatků zaměstnanců.

Neplnění povinnosti zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby v členění podle jednotlivých skutečností může inspekce práce sankcionovat uložením pokuty až do výše 400 tisíc Kč.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se