K důvodům, proč zaměstnanci své úkoly neplní tak, jak jejich nadřízený očekává, může patřit i to, že většinu času či pozornosti věnují úkolům, jejichž význam je nižší, než se domnívají. Příčinou je, že dobře neznají priority své práce.

Symptomy a příčiny problémů

Zbývá vám ještě 95 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se