Zákon o zaměstnanosti zakazuje diskriminaci v přístupu k zaměstnání z následujících důvodů – pohlaví, sexuální orientace, rasový nebo etnický původ, národnost, státní občanství, sociální původ, rod, jazyk, zdravotní stav, věk náboženství či víra, majetek, manželský a rodinný stav, povinnosti k rodině, politické nebo jiné smýšlení, členství a činnost v politických stranách nebo politických hnutích, členství a činnost v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů.
Diskriminace z důvodu těhotenství a mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Zákon o zaměstnanosti stanoví zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi osobami uplatňujícími právo na zaměstnání.
Správně napsaný pracovní inzerát patří mezi dovednosti, bez kterých se neobejde žádná firma ani podnikatel, který plánuje nabírat nové zaměstnance.
Takový inzerát může na volnou pozici přilákat dostatečný počet relevantních uchazečů a zároveň odradí ty nevhodné, na druhou stranu skrývá několik úskalí, kterých je třeba se vyvarovat. Jedním z nich je riziko inzerátu, který je diskriminační. Řada personalistů nebo právníků zabývajících se pracovním právem vám potvrdí, že i samotný inzerát může mít za jistých okolností diskriminační povahu.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
