Řada firem si mj, občas položí otázku, nepotřebujeme mzdový audit? Rychlá odpověď zní: „nepotřebujeme, protože žádná legislativní úprava nám to nenařizuje." To ovšem neznamená, že pro nás nemůže být přínosem…

To, že mzdový audit není povinný a že neexistuje jeho legislativní rámec, má nakonec své výhody. Firma si může sama vymezit, na kterou oblast se má audit zaměřit a co má být jeho cílem.

Většinou je cílem prověřit, zda jsou mzdy zpracovávány v souladu s legislativou a zda procesy při zpracování mezd a personalistiky nejde dělat efektivněji.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se