Okamžitá reakce na projevenou zlost pracovníka je důležitá především tehdy, projeví-li ji zaměstnanec před větším počtem osob, například na schůzi.

Reagovat na jeho hněv zaměstnance okamžitě však nemusí vždy znamenat, že jeho zlost budeme i hned a veřejně řešit.

Vhodnější může být se ho ještě před tím zeptat, zda chce problém řešit hned nebo zda by o něm raději hovořil soukromě.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se