Nekvalitní obrázek, zastaralé informace ale i špatné profily osob, které ve firmě pracují. Dále nevhodné informace a nevhodné obrázky. Nic z toho by se nemělo objevit na firemním LinkedIn profilu, pokud firma chce, aby jí pomohl získat zaměstnance nebo obchodní partnery. "Je to stejné jako první dojem, když se s někým potkáte. Pokud je špatný, už se o něco hůře předělává," říká Lucie Teisler, zakladatelka poradenské společnosti Best Heads.
Myslíte si, že je důležité, aby měla firma profil na LinkedInu? V čem to může může využít?
Každý manažer zná pocit, kdy musí někoho přijmout, a to rychle. Většinou je to s výsledkem kompromisu než uspokojením, že nová osoba je na 100 procent ta správná. Stále má v hlavě: Neexistuje někdo lepší? Nebo: Kde jsou ti dobří kandidáti? Více a více je ve stresu HR oddělení, které se snaží co nejrychleji výsledky pro nábor mít, ale nemá čas a kapacitu koncepčně nábor řešit. Navíc inzerce ve kvalitě kandidátů klesá.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
