Blíží se doba dovolených a část zaměstnanců má možnost od své firmy získat takzvaný příspěvek na dovolenou. Ten může představovat částku až 20 tisíc korun za rok, což je pro mnohé velmi atraktivní. Má to ovšem své opodstatněné "ale".

"První nutnou podmínkou je takzvaná nepeněžní forma poskytnutého příspěvku. Pokud by příspěvek byl poskytnut v penězích, musel by být zdaněn stejně jako mzda. Nelze tedy zaměstnanci poskytnout peníze s tím, že on sám za ně zaplatí dovolenou - například pobyt a stravu ve zvolené destinaci, ale vše probíhá tak, že dovolenou uhradí zaměstnavatel a zaměstnanci předá až samotný poukaz na dovolenou," vysvětluje Monika Bartošová z KODAP.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se