Zaměstnancům chybí zpětná vazba od manažerů. V práci je motivují především kolegové

Více než polovina evropských zaměstnanců by uvítala proaktivnější a pravidelnější komunikaci se svými manažery. Jen čtvrtina uvádí, že to tak u nich na pracovišti již funguje. Vyplývá to ze studie Oracle Simply Talent. Podle nadpoloviční většiny respondentů by přitom vyšší angažovanost pro firemní cíle zvýšila jejich produktivitu.

Průzkum mezi 1500 zaměstnanci velkých evropských podniků také ukazuje, že chuť do práce a ochotu zapojit se ovlivňují u lidí především jejich kolegové. Podle 42 procent zaměstnanců mají právě spolupracovníci největší vliv na jejich spokojenost v práci.