Propouštění zaměstnanců není nikdy příjemnou záležitostí. Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou, byť i neoprávněně, jeden druhého na trhu práce pro jeho další uplatnění pošpinit a ztížit mu podmínky hledání dalšího zaměstnání či zaměstnanců. Z tohoto důvodu je žádoucí, aby celý proces propouštění byl korektní, klidný a vedený na vysoké profesionální úrovni. O čtyři tipy, jak by měl ukončovací pohovor probíhat a co má splňovat, se s námi podělila Barbora Tomšovská, výkonná ředitelka personální společnosti Touchdown Czech Republic.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Máte již předplatné?
Přihlaste se
