Péče o lidské zdroje patří k důležitým aspektům života všech firem, týká se tedy i start-upů. Dle definice jde o nově vznikající či začínající firmu a její krátký život lze z pohledu zaměstnanců a jiných lidských zdrojů rozdělit do několika fází.
V první fázi bude nejdůležitější vymezit právní nastavení podnikání, tj. zakladatel se musí rozhodnout, zda podnikat pod svým jménem, či v korporaci. Výhodou první varianty je flexibilita, jednoduchost a možnost uplatnit pro daňové účely výdaje paušální částkou ve výši 40-80 procent příjmů, bez nutnosti uchovávat doklady a prokazovat účelnost vynaložených nákladů.
Komplikovanější je naopak přibrání dalších lidí (společníků či investorů) a plné osobní ručení celým majetkem. Naproti tomu korporace (a. s. nebo s. r. o.) zaručí jednodušší vstup společníků nebo investorů a omezené ručení, které se však netýká jednatelů a členů představenstva - ti nesou osobní odpovědnost za řízení korporace. U právnických osob taktéž nelze uplatňovat paušální výdaje, společnost zdaňuje skutečný zisk a při jeho distribuci společníkům dále sráží daň z příjmů fyzických osob.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
