Manažeři čelí mnoha výzvám, když hledají nové posily do týmů. Složitá je identifikace technických dovedností, odhad osobnosti, potenciálu a pochopení motivace, což jsou (oprávněně) nejčastěji uváděné klíčové aspekty úspěšného náboru.

Existuje však jeden podstatný, skrytý, a tím pádem i opomíjený faktor, který má ovšem zásadní dopad na fungování týmů a firemní kulturu – obyčejná nevychovanost. Jakkoli to může znít úsměvně, neodborně nebo překvapivě, absence základních pracovních návyků, respektu a disciplíny se stále častěji stává zásadním problémem, který negativně ovlivňuje nejen morálku, ale i produktivitu a dlouhodobý úspěch firem.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč se firmy stále více potýkají s nevychovanými zaměstnanci.
  • Čím nevychovanci škodí.
  • Jak jim nastavit hranice.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.