Manažeři čelí mnoha výzvám, když hledají nové posily do týmů. Složitá je identifikace technických dovedností, odhad osobnosti, potenciálu a pochopení motivace, což jsou (oprávněně) nejčastěji uváděné klíčové aspekty úspěšného náboru.
Existuje však jeden podstatný, skrytý, a tím pádem i opomíjený faktor, který má ovšem zásadní dopad na fungování týmů a firemní kulturu – obyčejná nevychovanost. Jakkoli to může znít úsměvně, neodborně nebo překvapivě, absence základních pracovních návyků, respektu a disciplíny se stále častěji stává zásadním problémem, který negativně ovlivňuje nejen morálku, ale i produktivitu a dlouhodobý úspěch firem.
Co se dočtete dál
- Proč se firmy stále více potýkají s nevychovanými zaměstnanci.
- Čím nevychovanci škodí.
- Jak jim nastavit hranice.
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
