V personálních inzerátech i firemních prezentacích zdomácnělo úsloví, které má působit jako téměř ultimátní benefit: „Jsme jedna velká rodina.“ Pro HR oddělení je to lákavá zkratka slibující bezpečí a sounáležitost. Z pohledu organizační psychologie jde však o koncepci, která nemusí být nejšťastnější.
Skutečná rodina je založena na emocích a téměř nepodmíněném přijetí svých členů. Firma je však ze své podstaty entitou stojící na výkonu a ekonomické efektivitě. Pokud se tyto dva světy prolnou, vzniká prostředí, kde se profesionalita utápí v citech a ze sounáležitosti se stává nástroj manipulace.
Co se dočtete dál
- Jak rozmazání hranic mezi prací a soukromím vzniká a jaké má důsledky.
- Jak se používá rodinná rétorika k vyvolávání emocionálního nátlaku na zaměstnance.
- Jak model „firemní rodiny“ podporuje nadržování a brzdí výkon.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v
aktuálním vydání týdeníku Ekonom.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
