Pracovní trh je v současnosti snad v největší krizi a dokazují to i statistiky. Bez práce je v Česku přesně 574 226 lidí a míra nezaměstnanosti se podle ministerstva práce a sociálních věcí v lednu letošního roku vyšplhala na 9,8 procenta.
Ukázkou jsou i pracovní portály nabízející zaměstnání, kde si uchazeč o práci zrovna nemůže pískat, o jakou pozici má zájem. Nejčastěji zaměstnavatelé hledají uchazeče na pozici klasického obchodního zástupce, aktuálně jich je na pracovních portálech Jobs.cz a Práce.cz inzerováno 1 227. 
Z ankety na portálu Jobs.cz vyplynulo, že třetina lidí, tedy 33 procent, považuje práci obchodního zástupce za atraktivní. V nabídkách firem často převažují obecné požadavky na praxi a vzdělání uchazečů na místo specifikace konkrétních obchodních dovedností.
Práce je rekordně málo, nezaměstnaní stojí měsíčně miliardy - čtěte ZDE
Je stále těžší najít práci, jedna profese je však velmi žádaná: obchodní zástupce - čtěte ZDE
Jaké další pozice jsou ještě k dispozici a jak nejrychleji najdete práci? Jak je na tom český trh práce v porovnání se zahraničím?
Na dotazy čtenářů odpovídal expert na trh práce Milan Jasný, obchodní ředitel společnosti LMC, která provozuje portály Práce.cz a Jobs.cz.
Online rozhovor
Dobrý den,
Je v současnosti vidět nějaký posun ze strany zaměstnavatelů? Je v nabídce již více pracovních pozic než třeba na podzim loňského roku?
Děkuji
Určitě ano, na našem portálu Jobs.cz nyní zaznamenáváme o 20% více pozic než na podzim 2009.
Stává se někdy nebo často, že třeba společnosti nabízí práci jen "na oko"? Vypíšou pracovní pozici, ale po náboru tu pozici zase zruší? ono to pak vypadá, že vlastně nabídek je hodně, ale neni tomu tak...
Děkuju
Spíše než společnosti (přímí zaměstnavatelé) se to občas může stát u personálních agentur, které tímto způsobem oslovují uchazeče do svých databází. To se dělo spíše v dřívějších letech, když na trhu práce panoval nedostatek kandidátů. Dnes je to ojedinělé.
Dobrý den, pozorujete vliv současných legislativních změn, nebo spíše legislativní nejistoty, na na počet pracovních nabídek? případně posun k větší poptávce po zaměstnávání formou živnostenského listu?
To se týká především obchodních pozic, kdy mnoho firem začíná upřednostňovat práci na ŽL a odměnu formou provizí. Tímto způsobem firma přenáší obchodní riziko na daného spolupracovníka.
Dobrý den, zajímalo by mne zda opravdu mají lidé po padesátce téměř mizivou šanci získat zaměstnání na HPP.Není pravý důvod nižší kvalifikace a menší ochota učit se novým prac.postupům oproti mladším žadatelům? Jaký je Váš názor?
Obecně platí,že čím nižší vzdělání a kvalifikace, tím hůře se v současné době práce hledá. Věk podle mého názoru určitou roli hraje také, ale není to jediný rozhodující faktor.
Dobrý den,
zajímalo by mě, jestli teď v době krize je více nabídek od zaměstnavatelů na práce na kratší pracovní úvazek.
Děkuji
Sám jsem překvapený, že nabídek na kratší pracovní úvazek ještě spíše ubylo než přibylo a myslím si, že v tomto firmy dělají určitou chybu, protože právě tento typ úvazků v kombinaci s dalšími formami flexibilního zaměstnávání by jim mohl lépe překonat krizové období.
Mám přiznat, když se mně zaměstnavatel zeptá, že mám děti a jsem rozvedená? Nebo se podivit, proč se ptá a neodpovědět? I když se furt říká, že posuzovat člověka podle rodinného stavu je diskriminující, ale co s tím jako matka s dítětem zmůžu?
Bohužel nezmůžete nic, radím děti netajit, ale spíše se dobře připravit na tuto otázku a přesvědčit zaměstnavatele, že budete loajálnější a spolehlivější zaměstnanec právě proto, že máte doma děti, které musíte živit.
Dobrý den pane Jasný, co mám jako student VŠ dělat, abych po ukončení studií měl co největší šance získat práci?
děkuji.
Pracovat už během studia, jezdit na zahraniční stáže a získávat praxi, jak jen to půjde.
Dobrý den,
Existuje i hodně pracovních nabídek od zahraničních firem v současnoti? Myslím tím, že by se dalo střídavě pracovat i v zahraničí a je poptávka po českých zaměstnancích.
Počet nabídek ze zahraničí poklesl v souvislosti s krizí, nezaměstnanost roste ve všech státech EU, prostor pro uplatnění českých zaměstnanců se tím značně snižuje. Velká část pracovních pozic vzniká v rámci rotačního programu mezinárodních firem a tam jsou čestí zaměstnanci žádáni.
Dobrý den,jsem absolventem střední odborné školy strojní a elektrotechnické a zatím se mně nejenom nepodařilo najít místo v oboru,ale ani pozvání na nějaký pohovor u společnosti z oboru (pouze od společností zaměřených na finanční poradenství).Co byste mně doporučil ?
Zkuste změnit způsob své prezentace ve svém životopise, zaměřte se na motivační dopis, který přikládáte k žádosti o zaměstnání. Zkuste se přijít podívat na on-line diskuze s personalisty na Jobs.cz, kde máte šanci je oslovit přímo (teď v dubnu bude například probíhat měsíc studentů a absolventů, kde firmy on-line diskutují s absolventy o možnosti pracovního uplatnění).
Dobrý den,
během posledních několika měsíců jsem se osobně setkal s tím, že výběrové řízení trvá i půl roku a v horším případě dostanete odpověď, že pozice byla zrušena nebo nebyl vybrán žádný kandidát, společnost pokračuje v náboru dále. Přisuzujete to momentální situací na trhu, kdy společnosti hodně a dlouho přemýšlí, koho vyberou a zda-li je vůbec potřeba někoho přijmout? Kdy si myslíte, že se situace v tomto směru zlepší?
Děkuji.
Martin
Váš popsaný případ spíše ukazuje, že daná firma Vám není schopna otevřeně a upřímně sdělit, že jejím požadavkům nevyhovujete a schovává se za zrušení výběrového řízení.
Dobrý den pane Jasný,
čím to je, že přes fluktuaci (na pozici opakovaně 2-3roky při věku 40 - 50let) způsobenou pracovní neefektivitou a přes opakované negativní pracovní reference profesního okolí jsou někteří manažeři stále znovu úspěšní při zařazení do pracovního procesu i nyní? Dodávám, že takových manažerů (pracuji na vedoucí pozici v HR) znám ze své praxe několik, pohybují se ve stejném odvětví(automotive) i kraji, z firem jsou odejiti s vysokým odstupným a přesto znovu úspěšně zaměstnáni jinde? Je za tím zkreslený životopis? Nebo jejich schopnost se při pohovoru i během zkuš.doby vybičovat k sobě nevlastním výkonům? Nebo neprofesionalita HR oddělení při náborech? Děkuji a pěkný den. Jitka
Zde velkou roli evidentně sehrává schopnost sebeprezentace a sebevědomí Vámi zmíněných manažerů. Samozřejmě i v rámci výběrových řízení je vhodné zapojit více nástrojů včetně těch objektivních, jedním z nich může být i on-line psychometrický dotazník, který zjišťuje kompetenční předpoklady pro danou pozici.
Co je mozne spravit preto aby sa moje sance na prijatie do novej prace zvysili?
Dakujem
Jana
Váš dotaz je bohužel příliš obecný na to, abych Vám poradil konkrétní řešení.
Dobrý den,
poslední dobou pozoruji na straně zaměstnavatelé prefernci uchazečů, kteří mohou nastoupit ihned. Nepřipadá Vám osobně tato praxe zvláštní?
Já se těmto zaměstnavatelům nedivím, oni skutečně potřebují ty pozice obsadit co nejdříve. Na druhou stranu z mé praxe vím, že na velmi kvalitního kandidáta jsou ochotni si počkat.
Většina obchodních zástupců jsou dnes lidi, kteří pracují jako podomní obchodníci na ŽL, kteří chodí po lidech a nabízejí jim své zboží. Další skupinou, která se vyskytuje nejčastěji na pracovních webech, jsou různí pojišťováci buď na ŽL nebo na pracovní poměr, který většinou končí do 3 měsíců, kdy se těmto lidem podaří pojistit akorát sám sebe a někoho z rodiny. Lze dnes najít práci obchodního zástupce, který bude zastupovat firmu v představování a prodeji svých výrobků, nikoliv v podomním obchodě?
Určitě ano, ale souhlasím s Vámi v tom, že příslušné pracovní nabídky je potřeba pečlivě studovat a odhalit, co za nimi skutečně stojí. Zaměřte se zejména na jména a značky zaměstnavatelů, kteří za nabídkami stojí.
Vážený pane Jasný,
chybí mi na Vašich portálech více nabídek do středního a vyššího managementu. Je to tím, že nabídka pozic v současnosti prakticky není, nebo společnosti zadávají nabídky na tyto pozice přes veřejné portály jen minimálně? Uvažuji reálně o změně pozice a vše nižší než více uvedené by bylo pouze krokem zpět, což rozhodně nechci.
Děkuji a s pozdravem
Mokrovský
Pozice do managementu hledejte spíše na Jobs.cz než na Prace.cz, samozřejmě celkový počet nabídek za uplynulý rok dramaticky poklesl, nabídky managementu v tom nevyjímaje. Pokud nejste v situaci, že musíte práci změnit okamžitě, pak věřím, že vhodná nabídka se pro Vás v řádu měsíců na našem portálu objeví.
Najde clovek s nasledujici kvalifikaci misto?
VS technicky smer,10 let prace v zahranici,2 jazyky velmi dobre, vek 34 let.
Najde. Oproti jiným oborům se na technické pozice hlásí průměrně méně lidí (9 uchazečů na 1 pozici, kdežto celkový průměr na Jobs.cz je 40 uchazečů na 1 pozici).Samozřejmě ale záleží i na požadavcích z Vaší strany.
Dobrý den.Je mï 50 roků jsem SŚ a dvacet let jsem podnikal ve službách na svůj ŽL.V současné době hledám práci,ale na 69 reakcí na volná místa mě přišly 3 odpovědí a jedna nabídka na pohovor.Schánět práci přez agenturu v mém věku je bezvýznamné a agentury také na nabídky ani neodpovídají.
Současná situace na trhu práce je pro uchazeče velmi těžká, to, že firmy neodpovídají na zaslané životopisy já považuji za velmi krátkozraké, ale situace je prostě taková jaká je. Vám bych možná doporučil se poohlédnout po nějakém rekvalifikačním nebo podpůrném programu na úřadu práce a tím vylepšit svůj profil pro zaměstnavatele.
Dobrý den,
jaké mají možnosti uplatnění na pracovním trhu ženy ve věku kolem 55. let. Jedná se o skupinu vysokoškolsky vzdělaných včetně dalšího celoživotního vzdělávání (odborné způsobilosti, rekvalifikace a další).
Děkuji
Bohužel situace je taková, že čím blíž jste důchodovému věku, tím hůř se práce hledá, české firmy na rozdíl od zahraničních ještě nedokáží docenit zaměstnance s celoživotní praxí a vyzrálým přístupem.
Nemáte v nabídce nějakou práci pro MUDr. MBA se sedmiletou praxi ve farmabyznysu? Spokojil bych se s platem 150-200 tis. brutto. Děkuji Ondra
Zkuste sekci medical.jobs.cz a přeji hodně štěstí na pohovoru.
Dobrý den,
posledních 5 let jsem se živil prodejem reklamy a internetovým marketing obecně jako živnostník. Nyní bych rád sehnal zaměstnání, ale mám pocit, že OSVČ v mém CV je spíše přítěží ve smyslu neprůkazné praxe nebo rozsahu poskytovaných služeb v rámci mé činnosti. Zejména tento fakt pozoruji u personálních agentur. Mám pravdu nebo se mýlím? Pokud ano, existuje možnost efektivně obhájit činnost fyzické osoby před konkrétními pracovními pozicemi ostatních uchazečů?
Děkuji.
Zkuste navrhnout potenciálnímu zaměstnavateli zpracování případové studie na základě, které by mohl posoudit odbornou způsobilost tuto pozici vykonávat. A nezapomeňte uvést reference na Vaše bývalé zákazníky.
Pekny den,
chtela bych se zeptat, jak to vidite s vyvojem pozic v project managementu do budoucna. Pracuji jako PM v jedne nadnarodni IT firme, ktera drzi platy velice nizko a vim, ze na jine (paradoxne mene kvalifikovane) pozici bych mohla mit plat vyssi.
Mam radeji zatnout zuby s vidinou toho, ze za rok budou tyto pozice lepe hodnocene nebo radeji presedlat rovnou a hledat moznosti v jinem oboru? Dekuji.
Project management je rozhodně perspektivní oblastí, spíše zkuste vyjednat lepší platové podmínky (zaměstnavatelé někdy zkouší, co vše zaměstnanci vydrží).
Dobrý den pane Jasný,
ráda bych Vás požádala o Váš pohled na to, že společnosti, kterým odpovím na nabídku práce, mi většinou nedají žádnou zpětnou vazbu.
Tento dotaz už jsem položila i na Vaší kontaktní lince, kde mi pan z technické podpory velmi milým způsobem vysvětlil, že to může být spojeno s velkou administrativou spojenou s náborem na některé typy nabídek práce.
Zajímá mě, jestli a jak uvažujete zmíněnou situaci řešit.
Přesto, že chápu vysvětlení Vašeho technika, zdá se mi toto mlčení společností vůči mé osobě neférové.
Děkuji a s pozdravem,
Lenka
My jako provozovatel služby skutečně nemůžeme ovlivnit intenzitu komunikace zaměstnavatelů s kandidáty. Snažíme se samozřejmě dělat osvětu, vysvětlujeme firmám, že si tím poškozují dobré jméno, dokonce nabízíme firmám nástroje na hromadnou komunikaci s uchazeči. Ale samozřejmě odpovědnost leží na konkrétní firmě, která danou nabídku inzeruje.
Můj syn od září zahájí studium VŠ. Jeho obor bude buď stavební archtektura nebo energetika.Co Vy považujete za nejleopší obor z hlediska uplatnění v horizontu 5-10 let.
děkuji za odpověd
Kdybych si měl vybrat mezi těmito dvěma obory, tak z hlediska co by mě osobně bavilo, by to byla stavební architektura, ale z hlediska perspektivy na trhu práce by to byla jednoznačně energetika, neboť již dnes je zřejmé, že v horizontu 10-ti let zde bude citelný nedostatek odborníků v energetice.
Dobrý den,
poraďte prosím V3 vzdělanému, 40 let starému/mladému člověku jak změnit neperspektivní obor.
Všichni vyžadují předchozí praxi v oboru a většina zaměstnavatelů ani na poptávku po práci (jimi nabízenou) nereaguje.
Připomíná mi to stejnou past v jaké jsou čerství absolventi - jen nedokážu pochopit proč potencionální zaměstnavatelé nejsou schopni a ochotni ocenit předchozí zkušenosti z jiného oboru, předchozí úspěchy a navíc ochotu se učit novým věcem.
Děkuji za odpověď
Zaměstnavatelé v tomto jedou v zajetých stereotypech, Vám bych možná poradil připravit si předem písemné reference a doporučení, ze kterých vyplyne Vaše schopnost realizovat se v novém oboru.
Děkuji za odpověď absolovoval jsem kurs pro realitního makléře a jsem bývalý hasičský technik.V 5O jste na hasiče starý a na práci u realitky chtějí posílat foto k životopisu!
Můžu zkusit ještě poradit přímý osobní kontakt bez předchozího zaslání CV, mnohé realitní kanceláře pořádají den otevřených dveří nebo den kariéry pro nové makléře.
Jako čerstvě vyučený cukrář nemohu najít práci v oboru od června loňského roku. Pokud se nějaký inzerát objeví, vždy chtějí praxi, nejméně 2 roky, ale mnohdy 5-10 let. Kde ji ale získat, když mne nikde nechtějí?
Děkuji za radu
Zkuste něco upéct nebo nafotit, a s tím chodit na výběrová řízení, minimálně se odlišíte od ostatních a zároveň tím prokážete že tu práci zvládnete i bez předchozí "praxe".
Jsem průměrně inteligentní zvířátko, které bohužel řekne co si opravdu myslí a táhne mu na padesát. Myslíte si, že mě ještě někdo zaměstná? Děkuji za odpověď.
Záleží na tom, co očekáváte a co skutečně umíte.
Diskuze právě končí, já vám moc děkuji za váš zájem a zajímavé dotazy a přeji vám hodně štěstí při hledání pracovního uplatnění.
Milan Jasný
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
