Odboráři ve Škodě Auto po 16. kolech vyjednávání mají novou kolektivní smlouvu na rok. Odboráři to oznámili na svých webových stránkách.
Odborářům se nakonec podařilo vyjednat růst platových tarifů o 5 procent, variabilní část bonusu vyplývající z úspěšného hospodaření firmy v loňském roce dosáhne 20 tisíc korun, zvyšuje se i rozpočtová částky na na osobní ohodnocení o 0,3 procenta na celkových 15,3 procenta a o 100 korun stoupne i příspěvek na penzijní připojištění.
Potvrdila se tak slova předsedy Odborového svazu KOVO Josefa Středuly, který již dopoledne serveru IHNED.cz řekl, že "došlo k výraznému posunu".
Současně s podepsáním dohody byla odvolána stávková pohotovost a svou činnost ukončil Stávkový výbor. "Plánované informační mítinky se již nebudou konat," dodal Jaroslav Povšík, šéf odborářů.
„Společně s odbory se při zodpovědném vyjednávání podařilo uzavřít férovou dohodu, která bude zaměstnance motivovat, ale současně zaručí konkurenceschopnost a další vývoj značky ŠKODA,“ uvedl v reakci na dohodu člen představenstva společnosti Škoda Auto odpovědný za oblast řízení lidských zdrojů Bohdan Wojnar.
S výsledkem vyjednávání šla společnost podle něj až na samou hranici možného. "Rekordní prodejní a finanční výsledky, kterých jsme v roce 2011 společně dosáhli, se proto promítly i do kolektivního vyjednávání,“ dodal.
Platy porostou
- navýšení tarifů o 5%
- zvýšení rozpočtované částky na osobní ohodnocení na 15,3% z nových tarifů
- zvýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění na 800 Kč/měsíc
- uzavření dohody o flexikontu za nezměněných podmínek s navýšením částky za plusovou směnu flexikonta na 550 Kč/směna
- sjednání 1. platby variabilního bonusu ve výši 5 000 Kč jako kompenzace loni vyplacené zálohy, výplata této částky je sjednána na dobu neurčitou, nebude zaměstnancům odečítána
- celková výše variabilního bonusu za výsledky roku 2011 v částce 20 000 Kč hrubého/zaměstnanec bude vyplacena spolu se mzdou za duben 2012
- zaručený bonus ve výši 1,2 dekretové mzdy bude vypočten z nových tarifů a vyšší hodnoty osobního ohodnocení
Tarify nakonec stoupnou o dvojnásobek, než byla původní nabídka firmy, když poprvé v únoru vedení nabízelo jen 2,5procentní růst. Odbory nakonec nepatrně slevily ze svých požadavků, když výsledný růst o 5 procent je o 1 % méně, než zněl požadavek.
Již dříve odbory předběžně vyjednaly částku pět tisíc korun k variabilnímu bonusu navíc, a to na dobu neurčitou.
"Dále se podařilo předběžně přimět firmu k tomu, aby se variabilní bonus nezvyšoval jen podle meziročního růstu zisku, ale i podle nárůstu průměrné mzdy. Variabilní bonus by tak za loňský rok činil 19 700 korun," stojí v odborovém časopise.
Z dalších požadavků odboráři chtějí zvýšit příspěvek na penzijní připojištění o 100 korun na měsíční částku 800 korun. "Firma si však i v případě všech těchto hodnot klade další podmínky," uvedl časopis.
Odbory v uplynulých dnech začaly pořádat informační mítinky na pracovištích. V Mladé Boleslavi tím prý v každé směně nastal desetiminutový výpadek ve výrobě, čtvrthodinové přerušení způsobily mítinky v provozech ve Vrchlabí i Kvasinách. K pořádání informačních mítinků přistoupily poprvé od roku 2007.
Kolektivní smlouva z loňského roku zaměstnancům od dubna zvýšila tarifní mzdy o čtyři procenta a vzrostly také jednorázové platby. Průměrná mzda dělníků v roce 2011 byla podle odborářů 30.640 korun včetně bonusů.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
