Přestože se poměr zastoupení žen a mužů ve vrcholovém managementu v Evropě pomalu přibližuje, u platů je trend opačný. Uvádí to studie mezinárodní poradenské společnosti Hay Group, která se zaměřila na správní a dozorčí rady 390 firem ve dvanácti evropských zemích. Podle studie vzrostl rozdíl v platech mužů a žen ze sedmi procent v roce 2011 na devět v roce 2012. "Ženy stále nejsou jmenovány do nejlépe placených a strategicky významných postů ve výborech. To se odráží také ve skutečném rozdílu v odměňování mužských a ženských členů správních a dozorčích rad," říká Pavla Helclová, konzultantka Hay Group.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se