Pohled z druhé strany než motivační: Jak bránit demotivaci zaměstnanců?

Jan Urbanekonom a psycholog

5. 8. 2013 16:27 ▪ 4 min. čtení

demotivace zamestnancu Autor ▪ Shutterstock

Namísto úvah, jak lépe motivovat své zaměstnance, by se řada podniků měla zamyslet spíše nad tím, jak bránit jejich demotivaci. Účinně motivovat lze totiž většinou jen tam, kde osoby, jejichž výkon se snažíme stimulovat, netrpí nespokojeností či dalšími pocity, které jejich motivaci brání.

Řízení zaměstnanců

Návod: Jak se vyhnout diskriminaci při výběrovém řízení u náboru zaměstnanců? - čtěte ZDE

Je pravidelné hodnocení zaměstnanců ztrátou času? - čtěte ZDE

Proč pracovní motivace selhává? Chyba je často na straně zaměstnavatele - čtěte ZDE

Většina zaměstnanců nastupuje na nové místo se snahou a motivací vykonávat je dobře. Jen málokdo chce mít na pracovišti problémy. Průzkumy však pravidelně ukazují, že po zhruba šesti měsících od nástupu do nového zaměstnání morálka pracovníků rychle klesá a tento pokles často pokračuje i v dalších letech.

Zbývá vám ještě 80 % článku

První 2 měsíce předplatného za 40 Kč

První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
Možnost kdykoliv zrušit
Odemykejte obsah pro přátele
Všechny články v audioverzi + playlist

Předplatit za 40 Kč

Máte již předplatné?

Přihlásit se

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání

Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.

Jste přihlášený

Pro účet již máte aktivní předplatné.

Dočíst článek

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Spravovat předplatné

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Související články

Řízení zaměstnanců

Emocionální inteligence ve firmě. Jak ji můžete rozvíjet?

Emocionální inteligence zlepšuje vztahy na pracovišti i schopnost motivovat a vést spolupracovníky. Neméně důležitá je i pro vztahy se...

22. 3. 2013 ▪ 5 min. čtení

Řízení zaměstnanců

Když lidé nedělají, co jejich vedoucí očekává: Jak řídící nedostatky odstranit? (12.)

Několik praktických tipů ve 12. díle seriálu o řízení zaměstnanců. Tentokrát na téma, jak lze odstranit řídící nedostatky.

18. 3. 2013 ▪ 3 min. čtení

Téma: řízení

Filipika proti workoholikům. Škodí nejen sobě, ale i svým zaměstnavatelům

Novináři, kteří o dovolené na pláži sedí u počítače a zuřivě píší článek, fotbalisté, kteří i po konci tréninku do vyčerpání pilují trestné kopy, manažeři, kteří prací tráví sedm dní v týdnu a každý okamžik nečinnosti považují za své selhání. Možná...

13. 9. 2024 ▪ 5 min. čtení