Čeští zaměstnavatelé si vytrvale stěžují na nedostatek kvalifikovaných řemeslníků, techniků či mechaniků. Ti osvícenější z nich zahajují spolupráci s technickými školami či otvírají vlastní učiliště. Výjimkou nejsou ani trainee programy.
Hotového kandidáta s technickým vzděláním, který by vyhovoval všem požadavkům zaměstnavatele, není v dnešní době snadné nalézt. Někteří zaměstnavatelé se s tímto problémem rozhodli bojovat vlastními prostředky. Své budoucí zaměstnance si vyhlíží již na škole, se kterou zahájili spolupráci.
Pro budoucí absolventy je tato spolupráce příležitostí získat cenné zkušenosti z praxe již při studiu. Pokrokovější zaměstnavatelé dokonce zakládají vlastní učiliště.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení