Nevhodná kontrola zaměstnanců je pro organizaci drahá. Snižuje kvalitu jejich práce, ničí jejich motivaci a prodlužuje čas věnovaný jejímu provádění.
Nedostatečná kontrola se většinou vztahuje k novým a méně zkušeným zaměstnancům. Ti ji často i vyžadují, a to nejen k prevenci chyb, ale i jako nástroj podpory a odborného rozvoje. I když se svou práci snaží vykonávat dobře, mohou trpět nejistotou, zda postupují správně. Pokud nadřízený jejich kontrole nevěnuje velkou pozornost (například proto, že pracuje na „vlastním“ úkolu), mohou navíc dospět k závěru, že jejich práce není důležitá nebo že jejich nadřízenému na ní (nebo na nich samotných) nezáleží.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
