Nevhodná kontrola zaměstnanců je pro organizaci drahá. Snižuje kvalitu jejich práce, ničí jejich motivaci a prodlužuje čas věnovaný jejímu provádění.

Nedostatečná kontrola se většinou vztahuje k novým a méně zkušeným zaměstnancům. Ti ji často i vyžadují, a to nejen k prevenci chyb, ale i jako nástroj podpory a odborného rozvoje. I když se svou práci snaží vykonávat dobře, mohou trpět nejistotou, zda postupují správně. Pokud nadřízený jejich kontrole nevěnuje velkou pozornost (například proto, že pracuje na „vlastním“ úkolu), mohou navíc dospět k závěru, že jejich práce není důležitá nebo že jejich nadřízenému na ní (nebo na nich samotných) nezáleží.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se