Zájem o částečné úvazky v Česku roste, ale firmy je nenabízejí

Zatímco ve vyspělých státech se průměrný podíl částečných úvazků pohybuje kolem jedné třetiny a v samotné Evropské unii kolem jedné pětiny, v České republice činí podíl nově příchozích zaměstnanců pracujících na částečný úvazek pouhých 5,6 procenta. Ukazují to dostupné údaje Eurostatu.

"Nabídka práce na částečný úvazek je u nás naprosto nedostatečná," konstatuje Jitka Součková ze společnosti Grafton Recruitment a dodává: "Ten stav se postupně lepší, ale jen velmi nepatrně, což vůbec neodpovídá možnostem, které takový způsob zaměstnávání firmám i jejich zaměstnancům nabízí. Navíc poptávka po zkrácených úvazcích stále roste, meziročně zhruba o 5 procent." 

Z aktuálních poznatků personální agentury Grafton Recruitment tak vyplývá, že rostoucí poptávka po částečných pracovních úvazcích zatím nenachází u zaměstnavatelů v České republice adekvátní odezvu. Přitom zkušenosti ze zahraničí ukazují, že právě díky šanci pracovat na částečný úvazek nepřicházejí matky na mateřské o potřebné návyky a cenné znalosti a zaměstnavatelé v nich získávají flexibilní a loajální zaměstnance s velkým potenciálem.

Stejným přínosem mohou být pro firmy i cílevědomí studenti, kteří prací na částečný úvazek zlepšují své šance najít po absolvování v rámci organizace kvalitní místo.  Pro společnost může být důležitá i kontinuita a zkušenost, kterou je schopen zajistit kvalitní zaměstnanec v důchodovém věku, který si chce prací na částečný úvazek přivydělat.