Základní ustanovení pro vyplácení mezd vychází ze zákoníku práce. Prvním je termín splatnosti mzdy, který říká, že mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Například tedy výdělek za měsíc červenec je tedy splatný nejpozději 31. srpna.

Od lhůty splatnosti je nutné odlišit pravidelný termín výplaty mzdy, který musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci této lhůty splatnosti. Obvykle se určuje pořadovým číslem kalendářního dne v měsíci.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se