Základní ustanovení pro vyplácení mezd vychází ze zákoníku práce. Prvním je termín splatnosti mzdy, který říká, že mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Například tedy výdělek za měsíc červenec je tedy splatný nejpozději 31. srpna.
Od lhůty splatnosti je nutné odlišit pravidelný termín výplaty mzdy, který musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci této lhůty splatnosti. Obvykle se určuje pořadovým číslem kalendářního dne v měsíci.
Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
