Kultury různých firem lze členit do určitých typů, a to v závislosti na jejich výkonové orientaci, sklonu k inovacím, ochotě riskovat, tendenci ke koncentraci, delegování pravomocí či důrazu na přesné vykonávání předepsaných úkolů. Tyto typy vznikají zpravidla na základě zvyklostí firemního vedení, často na ně působí ale i odvětví, ve kterém firma působí. Představíme vám hlavní typy firemních kultur.
• Soutěživá či podnikatelská kultura
Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
