Kultury různých firem lze členit do určitých typů, a to v závislosti na jejich výkonové orientaci, sklonu k inovacím, ochotě riskovat, tendenci ke koncentraci, delegování pravomocí či důrazu na přesné vykonávání předepsaných úkolů. Tyto typy vznikají zpravidla na základě zvyklostí firemního vedení, často na ně působí ale i odvětví, ve kterém firma působí. Představíme vám hlavní typy firemních kultur.


•    Soutěživá či podnikatelská kultura

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se