Pokud chce firma snížit mzdy svým zaměstnancům, její možnosti budou záviset na tom, jak byla mzda sjednána na začátku. Nejméně výhodné pro každého zaměstnavatele je určení mzdy přímo v pracovní smlouvě. Pak se totiž musí na každé změně odměňování dohodnout se zaměstnancem, ať už jde o výši částky nebo třeba rozdělení na pevnou a pohyblivou složku.
"Je-li ve smlouvě sjednána mzda v konkrétní výši, neexistuje způsob, jak by zaměstnavatel mohl výši takové mzdy bez dohody se zaměstnancem upravit," říká Michal Dejmek, vedoucí skupiny pracovního práva advokátní kanceláře Bird & Bird.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
