Pokud chce firma snížit mzdy svým zaměstnancům, její možnosti budou záviset na tom, jak byla mzda sjednána na začátku. Nejméně výhodné pro každého zaměstnavatele je určení mzdy přímo v pracovní smlouvě. Pak se totiž musí na každé změně odměňování dohodnout se zaměstnancem, ať už jde o výši částky nebo třeba rozdělení na pevnou a pohyblivou složku.

"Je-li ve smlouvě sjednána mzda v konkrétní výši, neexistuje způsob, jak by zaměstnavatel mohl výši takové mzdy bez dohody se zaměstnancem upravit," říká Michal Dejmek, vedoucí skupiny pracovního práva advokátní kanceláře Bird & Bird.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se